Trouver la perle rare en informatique n’est pas du tout facile. En fait, les offres sont parfois nombreuses et vous devrez complètement séduire les candidats pour adhérer à votre projet. Les candidats peuvent être nombreux mais les meilleurs se comptent sur le doigt. Dans ce cas, vous devrez trouver le moyen de mieux optimiser votre politique de recrutement.
Améliorez la visibilité de votre offre.
Si vous voulez espérer avoir le maximum de candidats répondant à votre annonce, vous devrez penser avant tout à apporter plus de visibilité à votre offre. Si vos procédures habituelles n’ont pas eu les résultats attendus, vous devrez faire le point sur votre méthode pour émettre vos offres. La solution la plus simple consiste à utiliser le maximum de canaux de diffusion. Néanmoins, vous ne pourrez pas envoyer votre offre dans une plateforme ou dans un site où vous risquez de ne trouver aucun candidat intéressé. Le mieux est de cibler les canaux de diffusion où vous aurez plus de chance de tomber sur des groupes d'informaticiens qui à la recherche d’un emploi. Pour cela, envoyez votre offre d’emploi dans des sites spécialisés comme freelance-informatique.fr. Avec cette approche, le nombre de candidats au poste peut augmenter surtout avec les personnes qui travaillent en freelance informatique. Elles ont déjà un nombre d’expériences assez énormes dans leur compteur. En plus de ça, vous ne devrez pas négliger les réseaux sociaux. Il s’agit d’une plateforme très efficace pour dénicher les jeunes talents dans le monde de l’informatique.
Optimisez votre processus de recrutement.
Il ne faut pas oublier que vous n’êtes pas seul à la recherche de développeur ou d’autres métiers dans l’informatique. Vous aurez face à vous de nombreuses entreprises et des startups qui sont aussi à la recherche de la perle rare en informatique. Si vous n’optimisez pas votre processus de recrutement, vous pourrez voir vos concurrents dénicher les meilleurs talents. Pour cela, commencez par bien travailler le descriptif du poste. Vous devrez jouer la transparence et votre offre doit être claire, précise et surtout complète lorsque vous l’envoyez dans les divers canaux de diffusion comme freelance-informatique.fr. Il ne faut rien oublier car cela permet au développeur de déterminer si le poste convient bien à toutes ses attentes. Cela permet aussi d’avoir la bonne personne pour le bon poste. Mais le plus important est d’expliquer clairement aux candidats qui souhaitent postuler à l’offre les différentes démarches à suivre. Il faut surtout éviter les démarches trop longues et qui peuvent coûter trop de temps aux candidats. Vous risquez de voir filer entre vos doigts les meilleurs informaticiens.
Mettez en avant votre marque employeur.
Il s’agit d’une étape indispensable si vous voulez attirer dans votre entreprise les meilleurs talents de l’informatique. Cela s’explique par le fait que le nombre d'offres d’emploi dans le domaine de l’informatique est plus élevé que le nombre de demandes. Dans ce cas, vous devrez vous démarquer de vos concurrents pour que les candidats choisissent votre entreprise plutôt que la concurrence. Vous devrez donc prendre soin de l’image de votre entreprise que vous voulez faire connaître à vos candidats. Utilisez les réseaux sociaux pour partager des photos à propos de votre société et de votre équipe. Vous devrez être très actifs pour que les candidats sachent à quelle société ils ont à faire. En effet, vous devrez faire savoir à tous les intéressés la qualité de travail et l’ambiance qui règne dans votre entreprise. La solution la plus efficace est de partager des photos de votre équipe mais surtout des locaux de travail. Il faut mettre à l’aise les candidats comme dans un freelance-informatique. Si c’est possible, utilisez les interviews de vos employés pour essayer une nouvelle approche. Mais le plus important est de montrer les avantages que les candidats peuvent avoir en choisissant de rejoindre votre entreprise.